GERENTE DE TALENTO Y CULTURA

GERENTE DE TALENTO Y CULTURA

(LAPAZ)

Nuetro cliente, firma de servicios legales, lider en su rubro, desea incorporar a su equipo de trabajo, un profesional de primer nivel cuyo propósito será Impulsar el desarrollo del equipo y fortalecer una cultura organizacional orientada a la excelencia, innovación y el servicio, posicionando de este modo a la firma, como la mejor escuela de talento legal en el mercado.

Requisitos

REQUISITOS MÍNIMOS

 Licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional, recursos

humanos o ramas afines.

 Experiencia mínima de 10 años en posiciones de liderazgo senior en gestión de talento, deseable en firmas de servicios profesionales o industrias afines.

 Estudios de postgrado en gestión de talento, desarrollo organizacional o

transformación cultural.

 Conocimiento sólido de normativa laboral vigente.

 Excelentes dotes para la comunicación oral y escrita.

REQUISITOS DESEABLES:

 Experiencia en liderazgo de iniciativas de transformación organizacional

(automatización, digitalización, IA aplicada a gestión de personas).

 Experiencia en implementación de HRIS / HR Tech (SAP/SuccessFactors, Workday,

Oracle u otros).

 Experiencia comprobada en diseño de programas de carrera profesional y en la

implementación de tableros de control de People Analytics.

 Experiencia en employer branding y posicionamiento

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

 Gestión Estratégica del Talento: Elaboración e implementación del plan estratégico de

talento, alineado a objetivos de negocio.

 Cultura Organizacional: Liderar la consolidación de valores, prácticas y

comportamientos que fortalezcan la identidad y el compromiso de la firma.

 Gestión de Carrera y Desarrollo: Asegurar el cumplimiento de programas de carrera,

mentoring y sucesión, potenciando el desarrollo del talento legal.

 Gestión del Tiempo (Time Manager): Supervisar y garantizar el correcto uso de la

plataforma de horas y la trazabilidad del desempeño individual y por área.

 People Analytics y KPIs: Implementar un informe mensual con indicadores clave:

rotación, engagement, avance en planes de carrera, productividad.

 Employer Branding: Diseñar e implementar estrategias de atracción y posicionamiento

de la firma como escuela de talento legal.

 Innovación y Transformación: Liderar iniciativas de cambio organizacional, adopción

tecnológica y automatización de procesos de gestión de personas.

 Supervisión Operativa: Delegar y supervisar la ejecución operativa-administrativa

(planillas, contratos, vacaciones, biométrico) en un analista junior y en los sistemas

automatizados.

COMPETENCIAS GRUPALES

 Capacidad de alinear la gestión de personas con los objetivos de negocio.

 Habilidades de liderazgo inspirador, gestión de equipos y dirección transversal de

áreas de soporte y servicio.

 Comunicación clara, empática y asertiva con múltiples stakeholders.

 Capacidad para gestionar cambio organizacional y resolver conflictos de forma

constructiva.

COMPETENCIAS INDIVIDUALES

 Visión estratégica y del negocio en entornos de servicios profesionales.

 Capacidad analítica para convertir datos en decisiones de gestión.

 Habilidad de planificación, organización y priorización en contextos dinámicos.

 Iniciativa e innovación en prácticas de gestión de talento.

 Manejo avanzado de herramientas digitales y HR Tech.

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.